+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть. Однако, когда работодатель намерен продлить совместную работу на какой-то конкретный, определенный срок, то тогда действительно потребуется оформить полноценное увольнение и прием заново, с подписанием нового контракта на определенный срок, так как законодательством не предусмотрено варианта продления срочного контракта, максимальная продолжительность которого может составлять 5 лет статья 58 , 59 , Трудового Кодекса РФ. Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на срочный трудовой договор

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются. Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить. Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст.

Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет. У меня тоже была такая ситуация, мы в организации делали доп соглашения сотруднику А о том, что в связи с наличием вакантной единицы по должности эксперт сотрудник А с такого-то числа считается постоянным работником.

Приказ тоже может звучать так же - в связи с наличием Может быть в доп. Да, но что с функциями работников делать. Начальник хочет декретнице новые функции передать, как она выйдет. А как? Может как выйдет и ей сразу уведомление вручить? Считаю что одна и та же должность не может нести в себе разные функции. Может быть в будущем вам как-то их переименовать? По сути должностная инструкция составляется на должность, а не на конкретного человека, а должность у вас одна - эксперт, потому и должностная инструкция должностные функции должна быть одна на должность эксперта.

Спасибо всем за помощь!!! У нас все такие должности -ведущие специалисты, главные специалисты должности муниципальной службы а остальные ведущие эксперты должности не являющиеся должностями муниципальной службы Все функции прописываются сразу в трудовом договоре.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Перевод работника с срочного договора на бессрочный. Темы: Трудовой договор По материалам форума. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Цитата Мара пишет: приказ о переводе на постоянную основу в связи с вакантной должностью. Основной работник уволился, образовалась вакантная должность. Моё мнение в первом посте - можно было вообще ничего не делать.

Хотя если работник приходит и просит - ну напишите, что постоянно уже у вас числюсь, то, чтобы успокоить нервы человеку пишу допник и приказ в произвольной форме - в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала А не просит - ну и ладно. В трудовой ведь не пишется, что принят временно. Спасибо вам большое! А я вот посоветовала бы обязательно сделать дополнительное соглашение и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно Цитата Nimizida пишет: и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно.

В период кризиса и пандемии ваш надежный помощник — журнал "Справочник кадровика". Чтобы быть в курсе всех изменений законодательства, своевременно узнавать, какие новые обязанности ложатся на руководителей организаций и кадровиков, получать рекомендации экспертов и готовые образцы документов, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Оформить подписку. Можно ничего не делать, так срочный трудовой договор в данном случае трансформируется в бессрочный.

Но у нас был такой случай работник очень хотел, чтобы были внесены изменения в трудовой договор, ссылаясь на то, что вдруг отменять трудовые книжки, а основным документом для подтверждения работы будет трудовой договор, в котором указан срок например 1 мес. Мы заключили дополнительное соглашение и успокоили работника. А у меня такая ситуация. Сотрудник А был принят на место декретницы по срочному трудовому договору на должность "эксперт".

Сотрудник "Б" так же был принят по срочному трудовому договору до Должности называются одинаково, а по сути совсем разный круг обязанностей. Теперь начальник хочет перевести сотрудника А на постоянное место работы то есть на место сотрудника Б - свободная штатная единица , но со своими обязанностями. С чего начать? Голова кругом А можно применить форму приказа о переводе на постоянную работу?

Форму Т-5? Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Вакцинация может стать одним из условий трудового договора. Суд принял аудиосообщения работодателя как доказательство. Правила заключения срочных договоров изменят. Проект о регулировании труда в НКО прошел первое чтение.

НКО смогут заключать срочные трудовые договоры. Статьи по теме. Изменение условий трудового договора. Образец трудового договора по совместительству. Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец Трудовой договор на полставки: образец Трудовой договор — образец Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. У работника срочный трудовой договор по

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Пункты 2.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются. Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить. Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст. Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет.

Переоформление сотрудника с временного договора на постоянный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта. Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры. Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений. Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия. Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Дата публикации Общее собрание учредителей на должность генерального директора избрало сотрудника, уже работающего в организации. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Можно ли при его переводе на должность генерального директора сделать уже заключенный трудовой договор срочным например, на 5 лет?

Перевод работника с срочного договора на бессрочный

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

.

Как "перевести" сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

.

Как "перевести" этого сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный? Ответ. Правильным и достаточным будет заключение.

.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 supir.ru